Categoría: Recursos Humanos

Mente Productiva

  Para cualquier actividad empresarial es necesario mantener una mente productiva y, podremos decir que una mente relajada es una mente productiva. Esa mente productiva hace que a través de la creatividad, de la funcionalidad, y de nuestro propio esfuerzo, conjuntamente...

¿Piensas que el liderazgo es algo lógico? Piénsalo de nuevo.

A continuación les traigo la traducción de un artículo muy interesante sobre le liderazgo. Una vez le pregunté al CEO de una compañía de tecnología de cómo habían tomado las propuestas de cambio sus empleados. «Hemos presentado todos los hechos», respondió....

¡A la carga! ¡Gung Ho!

La primera vez que supe de Gung Ho fue en una de las mejores escuelas de líderes a nivel mundial JCI (Junior Chamber International), así supe que es una de las mejores filosofías para empresas. En mi afán por conocer más...

Los 16 términos más importantes para las PYMEs

Las pablaras son algo muy poderoso y su significado tiene gran influencia en la expectativa de nuestros clientes. Es importante para tu negocio comprender y definir cada término: Auto servicio.- Herramientas o sistemas online que permiten al cliente ayudarse a sí...

COMO TRABAJAR EN EQUIPO

Identificar líderes formales e informales. Reconocer características culturales del grupo. Crear un Sentimiento de pertenencia e identificación. Compartir la información. Motivar la participación voluntaria. Recompensar la cooperación. Fijar objetivos realistas. Abrir canalesde comunicación. Buscar nuevas oportunidades. Crear un ambiente de confianza....

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS EN RECURSOS HUMANOS

ANALISIS DE PUESTOS. En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo. Requisitos intelectuales. Instrucción básica Experiencia básica Adaptabilidad al cargo. Iniciativa necesaria. Aptitudes necesarias. Requisitos físicos Esfuerzo físico. Capacidad visual. Destreza. Responsabilidades implícitas....