Archive: Análisis, descripción y diseño de puestos Subscribe to Análisis, descripción y diseño de puestos
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS EN RECURSOS HUMANOS
ANALISIS DE PUESTOS.
En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo.
Requisitos intelectuales.
Instrucción básica
Experiencia básica
Adaptabilidad al cargo.
Iniciativa necesaria.
Aptitudes...
LAS CUATRO PREGUNTAS CLAVE QUE DEBE RESPONDER EL ASPIRANTE EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
¿Por qué está aquí? ¿Qué nos puede aportar? ¿Qué clase de persona es? y ¿Por qué debemos contratarle? Las cuatro preguntas clave que deberá responder en una entrevista de trabajo.
Se han escrito muchos manuales sobre la entrevista,...