<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Administración y Gerencia &#187; Formación y capacitación</title>
	<atom:link href="http://www.administracionygerencia.com/category/recursos-humanos/formacion-y-capacitacion/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.administracionygerencia.com</link>
	<description>Articulos sobre administración y dirección de empresas, economía, emprendedor, finanzas, marketing, recursos humanos y más.</description>
	<lastBuildDate>Thu, 29 Jul 2010 16:31:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>CUÁL ES LA DURACIÓN MÍNIMA DEL PERÍODO DE PRUEBA Y QUÉ DERECHOS TIENE EL TRABAJADOR DURANTE EL MISMO?</title>
		<link>http://www.administracionygerencia.com/2009/07/10/cual-es-la-duracion-minima-del-periodo-de-prueba-y-que-derechos-tiene-el-trabajador-durante-el-mismo/</link>
		<comments>http://www.administracionygerencia.com/2009/07/10/cual-es-la-duracion-minima-del-periodo-de-prueba-y-que-derechos-tiene-el-trabajador-durante-el-mismo/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Jul 2009 15:58:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Clima laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Formación y capacitación]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.administracionygerencia.com/?p=291</guid>
		<description><![CDATA[El período de prueba previo a la celebración de un contrato de trabajo tendrá lugar siempre que así se haya previsto por escrito, bien en el Convenio Colectivo aplicable, bien en el propio contrato de trabajo que, en su caso, pueda llegar a celebrarse. No obstante, dicho período de prueba no supone la existencia de contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador.

﻿<h2>Articulos Relacionados</h2>

]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.administracionygerencia.com/2009/07/10/cual-es-la-duracion-minima-del-periodo-de-prueba-y-que-derechos-tiene-el-trabajador-durante-el-mismo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Como capacitar a su personal</title>
		<link>http://www.administracionygerencia.com/2009/06/22/como-capacitar-a-su-personal/</link>
		<comments>http://www.administracionygerencia.com/2009/06/22/como-capacitar-a-su-personal/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 22 Jun 2009 06:02:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Autoayuda y superación personal]]></category>
		<category><![CDATA[Formación y capacitación]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[capacitacion]]></category>
		<category><![CDATA[personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.administracionygerencia.com/?p=179</guid>
		<description><![CDATA[Desde el advenimiento de la revolución industrial, el personal ubicado en todos los puntos de una empresa necesitó capacitarse para el manejo de los nuevos descubrimientos y las distintas formas de trabajo en serie. Luego debió hacerlo para el trabajo administrativo mas complejo y hoy nos enfrentamos a una tarea similar pero con características diferentes.


﻿<h2>Articulos Relacionados</h2>

<a href="http://www.administracionygerencia.com/2009/06/22/desarrollar-al-personal/" rel="bookmark">DESARROLLAR AL PERSONAL</a><!-- (8.31766)-->, 
<a href="http://www.administracionygerencia.com/2009/08/24/una-perspectiva-personal-de-la-evolucion-del-marketing/" rel="bookmark">Una perspectiva personal de la evolución del Marketing</a><!-- (5.42024)-->]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.administracionygerencia.com/2009/06/22/como-capacitar-a-su-personal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
