ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS EN RECURSOS HUMANOS

ANALISIS DE PUESTOS.

En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo.

  • Requisitos intelectuales.
    • Instrucción básica
    • Experiencia básica
    • Adaptabilidad al cargo.
    • Iniciativa necesaria.
    • Aptitudes necesarias.
  • Requisitos físicos
    • Esfuerzo físico.
    • Capacidad visual.
    • Destreza.
  • Responsabilidades implícitas.
    • Supervisión de personal a cargo.
    • Herramientas, materiales o equipos.
    • Dinero, documentos, contratos, etc.
    • Contacto interno y externo.
    • Información confidencial.
  • Condiciones de trabajo.
    • Ambiente de trabajo.
    • Riesgos.

DESCRIPCION DE PUESTOS.

La descripción de puestos en las empresas es importante, ayuda a los gerentes de recursos humanos a conocer cada detalle del puesto, y a los empleados a conocer cuales son sus limitaciones y obligaciones para con la empresa.

La descripción del puesto puede contener las siguientes características:

  • Nombre del puesto.
  • Área del puesto.
  • Descripción del puesto.
  • Obligaciones y funciones del puesto.
  • Especificaciones del puesto.